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推行市场化选聘经营管理者和职业经理人制度,是河北省国资委深化国有企业改革,进一步激发企业活力、创造力、竞争力的重要举措。河北省资产管理有限公司此次选聘工作采用内部转聘和社会公开竞聘相结合的方式,共聘用了1名总经理、3名副总经理和1名总会计师。

对于尚德机构有无招生和助学培训教育资质,《中国质量万里行》记者也曾联系尚德机构相关人与核实,但没有得到答复。被曝连续入不敷出资不抵债百家号作者丹青著文《举债扩张遭遇增速放缓留给尚德机构的时间不多了》。文中引用尚德机构在赴美上市一周年之际,公布的截至2018年12月31日第四季度未经审计的财务报告。

这十家公司占据财富500大榜单的前十名不是偶然现象。规模、效率、集中和垄断是工业文明难以逃脱的结果,也是贫富差距不断扩大,社会更加分裂的矛盾之源。人类社会从工业文明进入生态文明的驱动力何在?能源消费从高碳能源转向低碳和无碳能源是必然趋势,可再生能源则是能源转型的希望所在。人类需要保护赖以生存的地球,能源转型是人类社会从工业文明走向生态文明的重要驱动力。政府政策的引导、约束和能源企业的自主改革,是推动能源转型的两个车轮,缺一不可。

但环境一定会发生改变,有时还是非常重大的改变。此时,企业与环境将从原来的匹配蜕变为不匹配——产品和技术过时,不再具有竞争力,顾客离开,股价下滑。当然,环境变化并不必然导致如此结果,如果企业能够迅速加以调整。问题是,在传统管理框架之下,“组织”恰恰意味着稳定、秩序、可重复、可预测,是各种惯例(流程、标准、规章、制度、文化)的组合,具有黏滞性、系统性,“天然地”反变化,不容易变化。“拐弯儿”不容易,“拐大弯儿”更难。而且,近期越成功,公司的规模、复杂性越高,越会加剧这样的趋势。

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